近年來，宜春市直機關工委聚焦“全面提高機關黨建質量”重大使命任務，以“責任鏈”為保障、“工作鏈”為軸心、“制度鏈”為支撐，一體推動“三鏈”融合貫通，促進各項工作從“做沒做”“有沒有”向“好不好”“優不優”轉變。

環環相扣擰緊“責任鏈”。清單明責。研究制定《宜春市直機關黨建“三級五崗”責任清單》，細化66項具體任務，明確“誰來做”“做什么”“怎么做”，將責任具體到人、量化到事。精準履責。把抓實黨支部建設作為“責任鏈”的關鍵一環，依托5個機關黨建網絡片區和13個黨支部聯系點，加強對不同類型黨支部的分類指導，采取聯學聯建、定期研討、重點督促等方式，推動先進支部建品牌、后進支部提質量。常態督責。建立并完善黨建與業務聯動式考評機制，按照4:4:2的比例，從組織保障、履職效能、滿意認可三個方面，每半年開展一次機關效能評價，并在此基礎上每年選樹一批模范機關先進單位。嚴格考責。建立日常了解、現場考評和述職評議“三位一體”機關黨組織書記述職評議考核量化評分機制，將綜合評價等次名單報市委組織部，未達到“好”的年度考核不能評優。對考核不合格的黨組織書記，機關工委采取建賬銷賬的辦法要求其限期整改，責成所在單位黨組(黨委)對其進行批評談話，確實不能勝任的及時進行組織調整。

突出重點抓實“工作鏈”。抓政治統領。堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，不斷強化政治機關意識和對黨忠誠教育，嚴肅黨內政治生活，督促指導各基層黨組織全面梳理與所在單位業務相關的習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，逐條對標對表，確保貫徹執行不漏項、不偏向。抓凝心鑄魂。嚴格落實“第一議題”制度，建立理論學習中心組學習列席旁聽制度，開設市直機關學習大講堂，構建了黨組（黨委）理論學習中心組領學、黨支部跟學、青年理論學習小組促學、機關黨委督學、黨員自學“五學聯動”學習機制。抓基層基礎。按照“支部建在科室，科長兼任書記”的標準，持續調整優化機關黨支部設置，推動798名機關黨員科室負責人擔任黨支部書記，完善上下貫通、執行有力的機關黨組織體系。以質量提升三年行動為載體，從8個方面部署推進“四強”黨支部創建，定期組織“四強”黨支部分片展示比選，每半年全覆蓋開展交叉“體檢”，鍛造堅強有力的基層黨組織。抓融合增效。堅持向中心聚焦、為大局助力，主動跟進落實全市重大項目建設“四個一”工作機制和選派機關優秀黨員干部“一對一”聯系服務重點工業企業工作。緊盯群眾急難愁盼問題，開展“千名干部訪萬家”“我和群眾交朋友”、黨員領導干部辦事流程“大體驗”等活動，有效延伸了機關黨建工作觸角。

系統集成扎牢“制度鏈”。強化黨內法規學習。收集整理38部黨內法規，編印《機關黨組織常用黨內法規匯編》，采取列學習清單、隨機抽考、擂臺比武的方式，舉辦市直機關“奮進新征程 建功新時代”知識競賽。將黨內法規學習作為黨務干部培訓的重要內容，先后在多地舉辦黨組織書記、專職副書記、黨支部書記培訓班，通過法規講學、案例剖析、交流研討等方式，提高黨務干部依規履職的能力。完善工作機制。以黨內法規為依據，結合工作實際，先后制定了《在中心城區常態化開展“雙進雙服務”活動制度》《黨的組織生活專題報告制度》《年輕黨員干部思想作風定期分析制度》等一系列具有機關特色的制度性文件，形成的《市直機關年輕黨員干部思想作風狀況調查與思考》獲評全省黨建研究優秀成果。同時，注重將近年來一些好的做法上升到制度層面，推動常態化開展。比如，“黨課開講啦”微黨課競賽、機關干部心理健康調查、黨建與業務融合案例評比等。推動從嚴執行。堅持從基本制度嚴起、從日常規范抓起，防止產生“破窗效應”。制定十條具體工作措施，采取定期隨機調閱、年底督促檢查、建立聯系點等辦法，督促各單位黨組織從嚴執行、取得實效，使制度成為“硬杠杠”“高壓線”。