為進一步壓緊壓實市直機關黨組織書記抓發展黨員工作第一責任人職責，發揮“抓書記、書記抓”示范效應，推動發展黨員工作質量提升，今年以來，百色市委市直機關工委深入實施發展黨員“書記工程”，以“四個一”為抓手，推動發展黨員各項工作落地見效。

壓實一崗雙責。明確工委、機關黨委、黨總支部及黨支部四級書記抓發展黨員工作主要職責，將發展黨員工作作為黨組織書記抓基層黨建述職評議考核的重要內容，實行一票否決制，未完成發展黨員指導性計劃的，當年度不得評為“好”等次。常態化開展發展黨員工作“四不兩直”督導，實行季報制度，每季度對新發展黨員工作情況進行一次全覆蓋核查通報。突出發展黨員審批把關責任，實行末位表態制度，黨組織書記在討論審批發展黨員相關會議上作末位表態，壓緊壓實第一責任人職責。

量化一份清單。緊扣“明責、醒責、履責、督責”四個關鍵環節，量化形成各級黨組織書記抓發展黨員工作任務清單，全過程梳理細化發展黨員各階段步驟工作任務，進一步明晰發展黨員工作書記做什么、怎么做的問題。督促指導市直機關基層黨組織將發展黨員工作納入抓基層黨建“三張清單”、班子成員權責清單重點內容，以清單為考點、重點、導向，持續優化抓基層黨建述職評議考核體系，實現責任清單、考核機制、促進黨建業務深度融合三方面創新，有效破解發展黨員工作的難點、盲點、堵點。

建立一批制度。制定《關于加強市直機關黨組織發展黨員檔案材料管理的指導意見》，理清發展黨員5個階段25個步驟的文書檔案目錄、管理職責及材料標準，推動黨員檔案管理全流程從“無序”到“規范”的質變。建立《百色市直機關預備黨員按期轉正提醒督促制度（試行）》，明確各級黨組織要提前１個月以書面發函通知等形式，提醒黨支部和預備黨員本人提前做好轉正準備工作，有效解決因黨組織工作原因拖延預備黨員轉正的問題。推行發展黨員工作“指導專員制度”，明確具有審批發展黨員權限的基層黨委委員擔任黨支部發展黨員工作指導專員，工委領導班子成員擔任下轄2個黨支部的發展黨員工作指導專員，具體負責指導督促黨支部做好發展黨員工作。

舉辦一輪培訓。舉辦市直機關黨員發展對象培訓班，實行結業考試考核制度，嚴把黨員入口關。舉辦機關黨組織負責人專題培訓班，將發展黨員工作實務納入培訓課程，有效提升黨務工作者履職能力水平。印制《發展黨員工作手冊》《中國共產黨發展黨員工作流程圖》等，對發展黨員各階段步驟進行再明確、再分解、再細化。通過抽調黨務干部參加市直機關基層黨建“四不兩直”督導、以會代訓等方式，加強對發展黨員業務線上線下培訓和指導。